Onboardingprogram

Onboardingprogrammet i Ung styrke er skabt til at guide jer i arbejdet med at modtage unge medarbejdere på jeres arbejdsplads. Programmet indeholder en række aktiviteter og anbefalinger, der skal sikre, at en ung nyansat får en god start.

VLF Butterflyhead 3000X2250px

Onboardingprogrammet er sammensat med særligt fokus på den unge generation. Initiativerne er særligt vigtige for nyansatte unge, der har været på arbejdsmarkedet fuld tid i mindre end et år. Det vil dog være en god ide at gennemføre programmet for alle unge, der starter på arbejdspladsen.

 Programmet er opdelt i tre faser:

  • Preboarding: Perioden fra ansættelsen af den unge nyuddannede til opstart.
  • Opstart: Den første måned af ansættelsen.
  • Integration: Fra 1. måned til 6. måneder efter opstart for den nyuddannede.

Derudover er der en forberedelsesfase, der går forud for ansættelse af en ung medarbejder, hvor I som arbejdsplads med fordel kan sætte fokus på kulturen på jeres arbejdsplads. 

Det er også en god ide at have en eller flere uddannede onboardingambassadører på jeres arbejdsplads. 

Læs mere om onboardingambassadøren her. 

Programmet skal gøre det lettere for unge at lande i arbejdslivet og lettere for arbejdspladser at tage imod dem og alt det nye, de bringer med sig.

Overblik over de forskellige faser og værktøjer

Hvad kan I som arbejdsplads gøre for at forberede jer til at få en ung medarbejder?

Forberedelse

Hvad skal I gøre i måneden op til første arbejdsdag?

Preboarding

Hvad skal I være opmærksomme på i den første måned?

Opstart

Hvad skal I være opmærksom på efter første måned er gået?

Integration