Onboardingprogrammet er sammensat med særligt fokus på den unge generation. Initiativerne er særligt vigtige for nyansatte unge, der har været på arbejdsmarkedet fuld tid i mindre end et år. Det vil dog være en god ide at gennemføre programmet for alle unge, der starter på arbejdspladsen.
Programmet er opdelt i tre faser:
- Preboarding: Perioden fra ansættelsen af den unge nyuddannede til opstart.
- Opstart: Den første måned af ansættelsen.
- Integration: Fra 1. måned til 6. måneder efter opstart for den nyuddannede.
Derudover er der en forberedelsesfase, der går forud for ansættelse af en ung medarbejder, hvor I som arbejdsplads med fordel kan sætte fokus på kulturen på jeres arbejdsplads.
Det er også en god ide at have en eller flere uddannede onboardingambassadører på jeres arbejdsplads.