Forbered jer på at modtage en ung nyuddannet ved at udpege en onboardingambassadør. Det kan også være gavnligt at lave en kulturanalyse på arbejdspladsen.
Det er vigtigt, at der er en dedikeret ressource på jeres arbejdsplads, der har viden om og ansvar for den nye unge medarbejder.
En central forberedelse er derfor at få en dedikeret onboardingambassadør hos jer. I kan uddannet en onboardingambassadør gennem uddannelsesprogrammet i Ung styrke.
Inden I får den næste unge medarbejder ansat, kan det være en god ide at kigge nærmere på, hvordan jeres organisation er til at tage imod unge.
Med Kulturanalysen i Ung styrke kan I blive klogere på, hvordan jeres organisation er.
