Overgangen fra studie til job kan være udfordrende. Statistikker viser, at hver femte førstegangsansatte oplever stress, og hver tredje skifter job inden for det første år. Det er en udfordring både for de unge og for arbejdspladserne.
Hos Velliv Foreningen har vi taget initiativ til projektet Ung Styrke, der hjælper unge godt i gang med arbejdslivet og skaber værdi for både dem og arbejdspladsen.
Hvad tilbyder Ung Styrke?
Projektet består af to centrale elementer:
-
Et skræddersyet onboardingprogram
Praktiske værktøjer guider arbejdspladsen gennem de første seks måneder af den unges ansættelse – med fokus på trivsel og udvikling. -
Uddannelse af en nøglemedarbejder
En udvalgt medarbejder bliver klædt på med indsigt i Generation Z og konkrete metoder til at sikre en succesfuld opstart.
I 2024 deltog ca. 90 personer i vores pilotforløb, og i 2025 fortsætter vi afprøvningen og optimeringen af Ung Styrke.
